Jobbörsen erreichen die Passiven nicht
93 % der Fachkräfte sind aktuell nicht auf Jobsuche — aber täglich auf Instagram und Facebook unterwegs.
Social Recruiting Agentur für Meta-Anzeigen
Bewerbungen
auf Knopfdruck.
RecruitBoost plant, gestaltet und schaltet Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram — von der ersten Anzeige bis zur Unterschrift im Arbeitsvertrag.
Die Ausgangslage
Stellenanzeigen erreichen nur, wer schon sucht.
Die besten Leute suchen nicht.
Lange Time-to-Hire kostet Umsatz
Jede unbesetzte Stelle bedeutet liegen gebliebene Aufträge, Überstunden im Team und Umsatzverlust.
Klassische Anzeigen wirken austauschbar
Textwüsten in Standard-Layouts fallen im Feed nicht auf — Reichweite verpufft, ohne Bewerbungen zu bringen.
Die Lösung
Ihr Recruiting-Funnel — von Reichweite bis Vertragsunterschrift
Scrollen Sie durch den Bewerber-Funnel und erleben Sie, wie ein Kandidat vom ersten Anzeigen-Klick bis zur abgeschickten Bewerbung geführt wird.
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Anzeige / Creative
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Funnel / Quiz
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Kontaktdaten
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Gesendet
recruitboost
Gesponsert
Wir suchen dich!
Jetzt Teil des Teams werden 🚀
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Passt der Job zu dir?
Ich habe bereits Berufserfahrung
Ich bin Quereinsteiger & motiviert
Ich bin noch in Ausbildung
Fast geschafft! 👋
Name
Max Mustermann
Telefon
+49 151 234 567
Bewerbung gesendet!
In unter 2 Minuten beworben —
ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben.
ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben.
Kandidat im Funnel
SCHRITT 01
Anzeige & Creative
Die Zielgruppe sieht eine authentische Recruiting-Anzeige direkt im Feed — dort, wo sie täglich unterwegs ist. Ein Klick auf „Jetzt bewerben" startet den Funnel.
SCHRITT 02
Funnel & Quiz
Statt Formular-Frust: Der Kandidat klickt sich durch wenige, einfache Fragen. Das qualifiziert vor — und fühlt sich an wie ein Gespräch, nicht wie Bürokratie.
SCHRITT 03
Kontaktdaten
Nur Name und Telefonnummer — mehr braucht es nicht. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, keine Hürde. Genau deshalb konvertiert der Funnel so stark.
SCHRITT 04
Gesendet ✓
Die Bewerbung landet sofort bei Ihnen — inklusive aller Quiz-Antworten. Sie rufen nur noch die Kandidat:innen an, die wirklich passen.
Leistungen
Alles für planbare Bewerbungseingänge — aus einer Hand
Werbekampagnen
Strategie, Zielgruppen und Budgetplanung für Recruiting-Kampagnen, die auf Ihre offenen Stellen einzahlen.
Creatives
Bild- und Video-Anzeigen im Feed- und Story-Format, die Aufmerksamkeit stoppen und zum Klick führen.
Funnels & Landingpages
Mobile Bewerbungsstrecken ohne Reibungsverluste — optimiert auf Absprungrate und Formular-Abschluss.
Media Buying
Laufende Schaltung und Optimierung auf Facebook & Instagram — Budget, Gebote und Placements im Griff.
So arbeiten wir
In vier Schritten zur ersten Bewerbung
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01
Analyse & Zielgruppen
Kickoff-Gespräch, Bedarf klären, Zielgruppen und offene Stellen priorisieren.
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02
Konzept & Creatives
Kampagnenkonzept, Anzeigentexte und Creatives entstehen und werden freigegeben.
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03
Kampagne live in 7 Tagen
Schaltung auf Meta, Funnel scharf, erste Auslieferung und Daten sammeln.
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04
Bewerbungen laufen ein
Laufende Optimierung, wöchentliches Reporting, Bewerbungen direkt in Ihrem Postfach.
Häufige Fragen
Bevor Sie fragen
Wie schnell bekommen wir erste Bewerbungen?
Kampagnen sind in der Regel innerhalb von 7 Tagen live. Danach laufen die ersten Bewerbungen über den Funnel direkt in Ihr Postfach.
Für welche Branchen eignet sich Social Recruiting?
Besonders stark bei Handwerk, Pflege, Logistik, Gastronomie und Produktion — überall dort, wo Fachkräfte auf Social Media aktiv, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Was kostet eine Kampagne?
Das hängt von Zielgruppe, Region und Anzahl offener Stellen ab. Nach dem Strategiegespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot ohne versteckte Kosten.
Übernehmt ihr auch die Vorqualifizierung?
Ja. Über den Bewerber-Funnel filtern wir unpassende Bewerbungen bereits vor der Übergabe heraus — Sie sprechen nur mit relevanten Kandidat:innen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Fester Ansprechpartner, wöchentliches Reporting und monatliche Strategie-Calls. Laufzeiten sind monatlich kündbar.
Kontakt
Bereit für planbare Bewerbungseingänge?
Im 30-minütigen Strategiegespräch analysieren wir Ihre offenen Stellen und zeigen, was über Facebook & Instagram realistisch möglich ist.
Ihr persönlicher Ansprechpartner
Gründung & Geschäftsführung, RecruitBoost